横浜の社労士なら、メイクル経営管理事務所にお任せ下さい!

名ばかり管理職問題

名ばかり管理職問題とは

長時間労働など過酷な勤務を強いられている「名ばかり管理職」とは?
5月9日、コンビニエンスストアのSHOP99の元店長が、経営側の九九プラスに対し、
残業代など約450万円の支払いを求める裁判を起こしました。

元店長は入社9ヶ月後、店長に就任
すると、残業代や深夜勤務手当がなくなりまして、月給はなんと
約29万円→約21万円へ大幅なダウンを余儀なくされました。

一方、店は24時間営業。
店員を確保できない時は、自らの勤務で穴埋めをしなければならず、労働時間が
4日で80時間に及ぶことも珍しくありませんでした。

1日20時間もの激務では、睡眠もろくにとれませんでした。

こうした過酷な長時間労働を続けた末、元店長はうつ病にかかり、休職へと追い込まれます。
そのため、会社側に残業代やうつ病となった慰謝料を求めて提訴する一方、うつ病は過労が
原因だとして、労災認定も申請する意向です。

元店長曰く、「いつ帰宅できるのか、いつ休めるのかわからない状態で働き続けた。

それなのに月給が大幅に減らされ、愕然とした。『名ばかり管理職』は、人を安い給料で
こき使いたいだけの制度だ!」。

店長として重い責任を負わされ、長時間の激務を強いられた挙句に収入は減らされ、
しかも健康を害すのでは、何のために働いているのかわからない…。

このような名ばかり管理職問題が頻発して起きているのです。


↓名ばかり管理職に関しての詳しい内容はこちら↓
・名ばかり管理職問題とは
・管理監督者の要件
・労働基準監督署の見解
・名ばかり管理問題対策
・管理監督者の裁判例

・過労死に関する裁判例

まずは、お気軽にお問合せ下さい

社労士・行政書士 海田正夫 無料相談はこちら
0120-855-464
トップに戻る  お気に入りに追加

残業問題、労働問題全般なら、20年の実績!メイクル経営管理事務所

 
また、その他のコンテンツについては、こちらを参考に下さい!
費用 セミナー実績 事務所概要